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凝聚新世代青年力,立邦荣获2022中国年度最佳雇主校招案例奖

2022-6-17

近日,由智联发起的“2022中国年度最佳雇主校招案例奖” 百强榜单评选活动圆满结束,经过层层筛选,立邦中国凭借优秀的雇主品牌形象和亮眼的校招表现,从千余家参评企业中脱颖而出,荣获“2022中国年度最佳雇主校招案例奖”。

undefined立邦荣获“2022中国年度最佳雇主校招案例奖”

此次奖项旨在以独立客观的立场,通过专业、科学地调查和评选,为大学生提供“好雇主”“好工作”的有效参考。评选由中国领先的人力资本生态价值链平台智联招聘发起,通过多方调研的形式,由高校就业促进委员会成员高校102所、全国高校毕业生、企业等共同参与,从校园合作传播深度,人才保留培养能力、学生群体认知程度、校招投入规模范围四个维度对参选企业综合评分,并最终确认2022中国年度最佳雇主校招案例奖百强榜单。

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立邦中国2022校园招聘活动海报

随着拥有更强自我意识、择业标准日趋多元的Z世代青年逐步走入职场,如何留住这群个性鲜明的青年人,激起他们的无限潜能,成为企业人才战略的重点之一。面对年轻化的求职群体,立邦与时俱进,顺应数字化趋势,深化校企合作,扩大校招规模,线上线下有机结合,为Z世代求职者提供简单快捷的沟通渠道。

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立邦2022秋招活动线上面试

线上,立邦通过短信邮件邀约、智联及高校官方公众号信息发布等方式触达毕业生求职者超过40万人。线下,立邦走进上海交通大学、同济大学等14所高校直接沟通近700人。在2022年校招中,立邦最终收获3万余份高质量人才简历。同时,立邦通过有效的人才筛选机制,例如尝试应用动态清单管理法,结合目标高校情况、简历投递表现及具体招聘需求三大维度整理立邦高校招聘白名单,从而锚定目标人才进行定制化招聘,真正实现与Z世代求职者的“双向奔赴”。

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立邦2021秋招进校宣讲会现场

 除了广泛的高校触达和深入的校园沟通之外,立邦完善的人才培养制度也大大提升了学生求职群体对立邦的认可。一直以来,立邦积极落实人才强企战略,并不断完善人才培养、选拔和储备制度,以建立全面的人才发展通道。

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立邦中国2021校园招聘活动现场照片

面对2021届管培生,立邦开启“保温”计划,组织管培聚餐并开展答疑活动,同时邀请管培生提前参观熟悉公司环境,并由各自入职的事业部举办讨论会,让职场新人们对工作职责有初步了解。正式入职前,立邦还与管培生们电话交流并邮寄立邦预入职纪念品。全流程沟通,让新一代立邦人在步入职场前就感受到立邦温度。此外,面向不同阶段不同层级,立邦还有新力量、帆动力等多种培训,支持员工快速了解立邦风格、进入工作状态,也帮助立邦人不断成长,“更上一层楼

伴随新一代求职者的心态变化,立邦将继续更新招聘与培训体系,搭建与高校和学生之间的沟通桥梁,实现企业、社会与求职者之间的多方共赢局面。未来,立邦将持续提升雇主品牌形象,笃定前行,与新生代职场力量携手刷新青春,为行业高质量发展赋能提速。

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